營業秘密保護與侵害處理

什麼情況會用到

• 員工離職前大量下載檔案、帶走客戶名單或技術資料
• 想確認公司哪些資訊真的受營業秘密法保護
• 要簽競業禁止或保密協議，不確定條款是否有效
• 發現競爭對手使用疑似來自公司的技術、配方或名單
• 需要評估刑事告訴期限與民事請求權時效

法律怎麼要求

• 營業秘密須同時具備秘密性、經濟價值與合理保密措施三要件，缺一不受保護
• 客戶名單須具特殊偏好、交易條件或分析整理之附加價值，才可能受保護
• 受僱人於職務上研究或開發之營業秘密，原則上歸僱用人所有，但得以契約另定
• 競業禁止約定須符合勞動基準法第 9-1 條四要件，並給予合理補償，否則無效
• 侵害營業秘密可能同時發生民事損害賠償與刑事責任

Lawboss 幫你做到什麼

• 盤點公司資訊，區分哪些構成營業秘密、哪些只是內部資料
• 檢視現行保密措施是否達到「合理」的程度，指出缺口
• 產出保密協議、競業禁止條款與外洩事件的處理紀錄
• 每則回覆附上法條與判決出處，可以逐條追問

主要法源

• 營業秘密法第 2、3、4、5、6、10、11、12 條
• 營業秘密法第 13-1、13-2、13-3、13-4、13-5 條
• 營業秘密法第 14、14-1、14-2、14-3、14-4、15 條
• 勞動基準法第 9-1 條、勞動基準法施行細則第 7-1、7-3 條

本頁整理之法規重點僅供參考，不構成法律意見，亦不成立委任關係。個案處理請 依實際事實與最新法令判斷。