職場性騷擾申訴處理

什麼情況會用到

• 員工以口頭或書面提出遭同事、主管性騷擾
• 從第三人、匿名管道或社群貼文得知疑似事件
• 加害人是公司最高負責人或雇主本人
• 申訴人要求調整職務、隔離當事人或提供協助
• 事件可能涉及刑責，需要評估告訴期限

法律怎麼要求

• 受僱者 30 人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
• 受僱者 10 人以上未滿 30 人，應設置申訴管道並使受僱者知悉
• 自受理申訴之日起 60 日內完成調查，必要時得延長並通知當事人
• 知悉時即應採取立即有效之糾正及補救措施，不得等調查結果出來才處理
• 調查小組應有具性別意識之專業人士參與，女性成員比例不得低於二分之一
• 加害人為最高負責人或雇主本人時，受僱者得逕向地方主管機關申訴

Lawboss 幫你做到什麼

• 依公司人數判斷這次適用哪一組法定義務，不必自己比對條文分支
• 把受理、調查到結案各階段的期限與待辦一次列出，逾期前提醒
• 產出申訴受理紀錄、調查報告等可留存的程序文件
• 每則回覆附上法條與判決出處，可以逐條追問

主要法源

• 性別平等工作法第 12、13、13-1、27、28、32-1 條
• 性騷擾防治法第 2、7、25 條
• 工作場所性騷擾防治措施準則
• 刑事訴訟法第 237 條

本頁整理之法規重點僅供參考，不構成法律意見，亦不成立委任關係。個案處理請 依實際事實與最新法令判斷。