職場霸凌（執行職務遭受不法侵害）處理

什麼情況會用到

• 員工申訴遭主管或同事辱罵、恐嚇、孤立或排擠
• 被指派無法完成的工作，或刻意不予交辦工作
• 勞檢將至，需要確認預防計畫與執行紀錄是否齊備
• 需要分辨「合理的績效管理與職務調動」與「霸凌」
• 事件可能涉及傷害、公然侮辱等刑事責任

法律怎麼要求

• 受僱者 100 人以上，應訂定書面「執行職務遭受不法侵害預防計畫」並據以執行
• 未滿 100 人仍須妥為規劃預防措施並作成執行紀錄，得以紀錄或文件代替書面計畫
• 100 人以上組成調查小組時，外聘專業人士比例不得少於二分之一
• 暴力樣態涵蓋肢體、言語、精神、組織與隱私侵害五大類型
• 依勞動基準法第 10-1 條調動五原則所為之合理調動，通常不構成職場霸凌

Lawboss 幫你做到什麼

• 依公司人數判斷書面化程度與調查小組的組成要求
• 就個案行為是否逾越業務必要且合理範圍提供判斷依據
• 產出通報、調查到結案的處理紀錄，作為已盡義務的佐證
• 每則回覆附上法條與判決出處，可以逐條追問

主要法源

• 職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款、第 22-2 條、第 43 條
• 職業安全衛生設施規則第 324-3 條
• 勞動基準法第 10-1 條、第 12 條
• 刑法第 277、309、310 條

本頁整理之法規重點僅供參考，不構成法律意見，亦不成立委任關係。個案處理請 依實際事實與最新法令判斷。