勞資爭議與勞動法遵

什麼情況會用到

• 要資遣員工，不確定事由是否合法、預告期與資遣費怎麼算
• 員工發生職業災害，需要確認通報期限、補償範圍與解僱保護
• 收到勞檢通知，想先自行做一次法遵健檢
• 加班費、特休未休工資的計算基準有爭議
• 一次資遣多人，需確認是否觸發大量解僱的通知與協商程序

法律怎麼要求

• 資遣事由限於勞動基準法第 11 條所列情形；第 12 條為不經預告終止的法定事由
• 預告期間依年資為 10 日至 30 日不等（第 16 條）
• 勞退新制下，資遣費每滿一年發給二分之一個月平均工資（勞工退休金條例第 12 條）
• 特休未休之工資，應於年度終結或契約終止時結算發給（第 38 條）
• 職災補償採無過失責任（第 59 條），醫療期間原則上不得終止契約（第 13 條）
• 大量解僱達法定人數或比例時，應於 60 日前通知並進行協商

Lawboss 幫你做到什麼

• 先判斷解僱事由落在哪一條，再回頭檢查程序是否齊備
• 資遣費、加班費、特休未休工資的計算基礎與金額一次算清
• 產出預告通知、資遣證明、職災通報等所需文件
• 每則回覆附上法條與判決出處，可以逐條追問

主要法源

• 勞動基準法第 9-1、10-1、11、12、13、16、17、22、23、24、38、59 條
• 勞工退休金條例第 6、12 條
• 大量解僱勞工保護法第 2、4 條
• 勞工職業災害保險及保護法第 27、66、84、85 條
• 就業服務法第 33 條

本頁整理之法規重點僅供參考，不構成法律意見，亦不成立委任關係。個案處理請 依實際事實與最新法令判斷。